Ngày 15 tháng 10 năm 2018 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 143/2018/NĐ-CP quy định về chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với người lao động (NLĐ) nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Nghị định này có một số điểm nổi bật sau đây:

1. Đối tượng NLĐ nước ngoài nào phải tham gia BHXH bắt buộc

Từ ngày 01/12/2018, NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi: Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động (NSDLĐ) tại Việt Nam.

 

Tuy nhiên đối với NLĐ nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định Nghị định số 11/2016/NĐ-CP quy định về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại của Bộ luật Lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

 

2. Những chế độ BHXH nào NLĐ phải tham gia

NLĐ là người nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH thực hiện các chế độ BHXH bắt buộc sau đây:

+ Ốm đau;

+ Thai sản;

+ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Hưu trí và tử tuất.

Điều kiện hưởng BHXH; Mức hưởng; Thời gian hưởng các chế độ bảo hiểm nêu trên được thực hiện theo các quy định tương ứng của Luật BHXH, Luật an toàn, vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.

3. Mức đóng, mức tiền lương tháng đóng BHXH

3.1 Đối với người lao động

  • Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, NLĐ hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
  • NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

3.2 Đối với người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ như sau:

+ Quỹ ốm đau và thai sản (3%);

+ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (0,5%);

+ Từ ngày 01/01/ 2022 quỹ hưu trí và tử tuất (14%).

NLĐ đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.

 

Tiền lương tháng đóng BHXH được quy định là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp tiền lương tháng cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng BHXH bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Trình tự, thủ tục tham gia, giải quyết bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định của Luật BHXH, Luật ATLĐ, VSLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành.

NLĐ mà giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ và thuộc diện áp dụng BHXH bắt buộc thì NLĐ và NSDLĐ chỉ đóng BHXH đối với HĐLĐ giao kết đầu tiên. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì NSDLĐ phải đóng theo từng HĐLĐ đã giao kết.

4. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng không còn cư trú tại Việt Nam Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng khi không tiếp tục cư trú tại Việt Nam có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp BHXH. Người lao động được hưởng trợ cấp một lần nếu có nguyện vọng theo quy định của Luật BHXH.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 12 năm 2018, riêng đối với quy định về chế độ hưu trí, tử tuất của Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.

Trường hợp có sự khác nhau giữa quy định của Nghị định này và điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của điều ước quốc tế.