Bản Tin Pháp luật hàng tuần là các văn bản cập nhật dành riêng cho các khách hàng của DNP Law Firm. Với mục đích cung cấp những thông tin pháp lý chọn lọc và cần thiết cho doanh nghiệp, đơn vị trên cơ sở các văn bản pháp luật mới nhất. Văn Bản Cập Nhật sẽ không được coi là ý kiến tư vấn pháp lý chính thức của luật sư. Tuy nhiên, người đọc cũng có thể tìm thấy ở đây những bình luận đáng tin cậy và có giá trị tham khảo cao. Nếu có nhu cầu được giải đáp, tư vấn về các vấn đề cụ thể hoặc cần toàn văn các văn bản pháp lý được đề cập trong Bản Tin Pháp luật, xin vui lòng liên hệ với DNP Law Firm Vui lòng liên hệ với chúng tôi để được cung cấp các dịch vụ pháp lý toàn diện.
4 Văn bản pháp luật mới ban hành khác cần chú ý 7
Doanh nghiệp – đầu tư
Nghị định 174/2016/NĐ-CP ngày 30/12/2016 có hiệu lực ngày 01/01/2017 hướng dẫn chi tiết luật kế toán.
Dưới đây, DNP xin liệt kê một số Điều khoản được quy định chi tiết trong Nghị định 174. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2017.
VĂN HÓA – GIÁO DỤC
Chỉ thị 01/CT-BTTTT của Bộ Thông Tin và Truyền Thông về công tác thông tin và truyền thông năm 2017.
Trong đó có việc thực thi quản lý nhà nước trong các lĩnh vực báo chí, phát thanh, truyền hình, thồn tin điện tử; xuất bản, in và phát hành; bưu chính; viễn thông, công nghệ thông tin
Lao động – bảo hiểm
| Bộ Luật Lao động 2012 | Dự thảo sửa đổi Bộ Luật Lao động |
| Khái niệm về người lao động: Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. |
Khái niệm về người lao động: Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động và được trả lương |
| Quyền và nghĩa vụ người sử dụng lao động: Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động; |
Quyền và nghĩa vụ người sử dụng lao động: Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động; |
| Loại hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn, xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, mùa vụ hoặc theo công việc nhất định. |
Loại hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn, xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, mùa vụ. Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng sẽ được coi là tự động ký mới với thời hạn bằng với thời hạn của hợp đồng ban đầu. Khi hợp đồng lao động được ký mới theo Khoản 2 (không xác định thời hạn) hết hạn và người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng sẽ được coi là tự động chuyển sang dạng hợp đồng không xác định thời hạn. |
| Phụ lục hợp đồng lao động: Dùng để gia hạn thời hạn hợp đồng lao động, nhưng không được coi là HĐLĐ |
Phụ lục hợp đồng lao động: Phụ lục hợp đồng lao động dùng để gia hạn hợp đồng lao động thì thời hạn gia hạn không được vượt quá thời hạn hợp đồng lao động đã giao kết và được coi là một lần ký kết hợp đồng lao động |
| Thử việc: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. |
Thử việc: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về thử việc trước khi bắt đầu làm việc chính thức. Nếu có thỏa thuận thử việc thì hai bên ghi vào nội dung của hợp đồng lao động. Hai bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vào bất cứ thời điểm nào trong thời gian thử việc mà không cần báo trước và bồi thường |
| Thời gian thử việc: Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác |
Thời gian thử việc Không quá 10 ngày làm việc đối với công việc khác |
| Kết thúc thời gian thử việc: Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. |
Kết thúc thời gian thử việc Hết thời gian thử việc mà không bên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động được coi là chính thức làm việc cho người sử dụng lao động. |
| Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động. | Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động: Phương án 1: Giữ nguyên như quy định hiện hành Phương án 2: Người lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ bất kể lúc nào, không vì lý do gì mà chỉ cần thời hạn báo trước (để tạo cơ hội tìm kiếm việc làm tốthơn cho người lao động và để phòng ngừa, xóa bỏ lao động cưỡng bức) |
| Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động | Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động: Người lao động cung cấp thông tin nhân thân sai sự thật khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động. |
| Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã: | Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã: 1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển quyền sở hữu, chuyển quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này và thông báo cho người lao động biết trong thời hạn15 ngày kể từ ngày lập phương án. 2. Người sử dụng lao động kế tiếp chịu trách nhiệm giao kết và thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động của doanh nghiệp, hợp tác xã trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất. 3. Người sử dụng lao động và người sử dụng lao động kế tiếp cùng liên đới chịu trách nhiệm giao kết và thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động của doanh nghiệp, hợp tác xã trong trường hợp chia, tách, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản. Trường hợp người sử dụng lao động và người sử dụng lao động kế tiếp không thỏa thuận được trách nhiệm giữa các bên thì người sử dụng lao động kế tiếp chịu trách nhiệm giao kết và thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động của doanh nghiệp, hợp tác xã. 4. Người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì được người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này. Việc cho thôi việc đối với người lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. |
| Trợ cấp thôi việc | Trợ cấp thôi việc Phương án 1: Bổ sung trường hợp NLĐ nghỉ hưu cũng được trợ cấp thôi việc và giảm mức trợ cấp thôi việc xuống còn 1/4 tháng lương. Phương án 2: Không bổ sung NLĐ nghỉ hưu cũng được trợ cấp thôi việc và giữ nguyên mức trợ cấp thôi việc là 1/2 tháng lương (giữ nguyên như hiện hành). |
| Hợp đồng đào tạo nghề và chi phí đào tạo nghề | Hợp đồng đào tạo nghề và chi phí đào tạo nghề Bổ sung: Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo do hai bên thỏa thuận nhưng không được vượt quá thời hạn của hợp đồng lao động đã giao kết. |
| Làm thêm gờ: | Làm thêm gờ: Phương án 1: tăng số giờ làm thêm Bảo đảm số giờ làm thêm và số giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 05 ngày liên tục cho mỗi đợt làm thêm giờ; tuy nhiên, tổng số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 600 giờ trong 01 năm. Phương án 2: tăng số giờ làm thêm Bảo đảm số giờ làm thêm và số giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 05 ngày liên tục cho mỗi đợt làm thêm giờ. |
Văn bản pháp luật mới ban hành khác cần chú ý
Số 01/2017 (từ ngày 01/01/2017 đến ngày 08/1/2017)
| S
T T |
Loại văn bản | Số văn bản | Ngày ban hành | Ngày hiệu lực | Nội dung |
| THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ | |||||
| Chỉ thị | 02/CT-TTg | 06/01/2017 | 06/01/2017 | Đẩy mạnh thực hiện chủ trương tinh giản biên chế do Thủ tướng Chính phủ ban hành | |
| CHÍNH PHỦ | |||||
| Dự thảo Nghị định | Chưa xác định | 06/01/2017 | Chưa xác định | Quy định mức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ BHTN lao động, bệnh nghề nghiệp | |
| VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ | |||||
| Nghị Quyết | 01/NQ-CP | 01/01/2017 | 01/01/2017 | Nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu chỉ đạo điều hành thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2017 do Chính phủ ban hành | |
| Nghị Quyết | 113/NQ-CP | 31/12/2017 | 31/12/2017 | Hội nghị Chính phủ với địa phương và phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 12 năm 2016 | |
| BỘ TƯ PHÁP | |||||
| Dự thảo thông tư | Chưa xác định | 03/01/2017 | Chưa xác định | Bãi bỏ một số văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Tư pháp ban hành | |
| BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN | |||||
| Quyết định | 03/QĐ-BNN-BVTV | 03/01/2017 | 03/01/2017 | Về việc loại bỏ thuốc bảo vệ thực vật chứa hoạt chất Carbendazim, Benomyl và Thiophanate-methyl ra khỏi Danh mục thuốc bảo vệ thực vật được phép sử dụng tại Việt Nam | |
| BỘ XÂY DỰNG | |||||
| Dự Thảo thông tư | Chưa xác định | 05/01/2017 | Chưa xác định | Dự thảo thông tư quy định về quản ly an toàn trong thi công xây dựng công trình | |
| NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC | |||||
| Dự thảo thông tư | Chưa xác định | 03/01/2017 | Chưa xác định | Sửa đổi Thông tư 03/2014/TT-NHNN quy định về Quỹ bảo đảm an toàn hệ thống quỹ tín dụng nhân dân và Thông tư 04/2015/TT-NHNN quy định về quỹ tín dụng nhân dân do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước ban hành | |
Tải về Bản tin pháp luật tuần 01 – 2017./.